Работа в Липецке

                

14.12.15

Трудоустройство предпенсионного и пенсионного возраста




Преимуществом людей предпенсионного и начального пенсионного возраста, перед молодыми, вступающими в жизнь и работу, это опыт, устойчивые деловые связи и умение сосуществования в коллективе. Также они легче и проще договариваются по решению рабочих вопросов с непосредственным руководителем.

Но, несмотря на эти явные преимущества, при смене деятельности людей зрелого возраста приглашают на новую работу крайне неохотно. Их чаще увольняют, чем молодых коллег. Они совсем незнакомы с новыми способами поиска по работе.

Во-первых, при разговоре с предполагаемым руководителем необходимо грамотно рассказать про все свои достижения за время трудовой деятельности и указать это в своём резюме. Также в резюме надо особо подчеркнуть те преимущества и достижения, что были достигнуты компанией, в которой был отработан не один год, благодаря именно этому конкретному сотрудничеству, между организацией и работником-специалистом.

Во-вторых, не стоит стесняться пользоваться помощью детей и знакомых всех членов семьи. Можно попросить бывшего начальника дать положительные рекомендации.

В-третьих, в резюме не стоит указывать сумму желаемого жалованья. Нужно быть готовым к тому, что заработная плата будет несколько ниже той, которая была на предыдущем месте работы.

В- четвёртых, нельзя скрывать свой биологический возраст. При собеседовании надо вести себя с достоинством и уверенно. Прежде всего, на «рынок» предлагается «товар высочайшего качества». Это опыт, профессионализм, образование по профилю и непреодолимое желание иметь работу.

В-пятых, всегда стоит учитывать, что в период кризиса не всегда есть возможность получить работу. Необходимо соглашаться на любое предложение, например, на подрядную работу. Разовое предложение по конкретному заданию тоже не стоит отвергать. Часто бывает так, что временная работа может плавно перетечь в постоянную. Разовые задания переходят в многократные. А затем во временную, и опять же - в постоянную работу. Всегда лучше иметь заработок, пусть и не регулярный.

В-шестых, при рассматривании заявок на вакансию, представители отдела кадров постараются отдать свободное место человеку гораздо моложе пятидесяти лет. Поэтому, в туристическом секторе, работа в ОАЭ представлена в основном молодыми людьми. Они аргументируют это тем, что сотрудники в возрасте больше болеют, менее обучаемы и не могут сработаться с начальниками гораздо моложе по возрасту. Задача возрастного претендента состоит в том, чтобы убедить их в неправоте и доказать, что польза от пребывания в команде компании сотрудника с опытом превысит эти неоправданные риски многократно.












Яндекс.Метрика