Работа в Липецке

                
  объявления в липецке   
16.11.15

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении



Если вам при оформлении на работу в трудовой книжке сделали об этом запись , почти всегда будет сделана и при увольнении соответствующая запись . Существует общепринятые требования по заполнению трудовых книжек: номер по порядку и дата, причина и основание для увольнения (приказ, распоряжение). Важная часть записи – информация о причине увольнении, поэтому нужна ее точная формулировка.
Прежде всего, не достаточно просто написать о причине в соответствующей графе, но обязательно указать нужную статью законодательства. Когда статья имеет несколько частей или пунктов, необходимо указать нужный. Когда запись готова, ее заверяет уполномоченное лицо подписью и печатью предприятия. Может сегодня это не многих впечатлит, но до сих пор некоторых работников поощряют и награждают за квалифицированную работу и особые заслуги. Такие отметки тоже заносятся в трудовую книжку и заверяются руководителем предприятия и печатью. При собеседовании о приеме на новую работу, это может пригодиться. Если работник прошел обучение по повышению квалификации за время работы на предприятии, данные об этом заносятся в трудовую книжку и заверяются в случае увольнения.
Рассмотрим несколько примеров.
1. Вы думаете, что вам удастся быстро уйти с работы, если вы уволитесь по собственному желанию? Вы ошибаетесь. Перед этим вам придется написать заявление об увольнении и еще две недели работать на прежнем месте. Только после этого вы свободны с трудовой книжкой на руках. Датой вашего увольнения будет счастливый последний день работы. Но, если вы передумаете уходить, тогда знайте, пока вы еще работаете две недели, заявление можно забрать и увольнения не будет. Иногда до поступления в высшее учебное заведение человек решает поработать. И вот долгожданный результат – он поступает в желанный институт, предварительно изучив курсы английского языка по скайпу на http://www.skype-study.ru/anglijskij_po_skype.php, и овладев свободным английским. Тогда работник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но при этом причина увольнения - основание для получения льгот и преимуществ. В таком случае, эта причина указывается также.
2.Увольнение по согласию сторон. Чаще всего встречается именно эта причина увольнения. Его нередко предлагают сами работодатели. Но и работникам он тоже часто выгоден. Особенность увольнения в том, что подав заявление начальнику, вы не обязаны работать две недели. Однако, подав заявление работодателю, вы уже не можете его отозвать, как в предыдущем случае. Зато по этой статье вы можете уволиться за один день. Компенсация правда не выплачивается, зато в центре занятости выгоднее регистрироваться после увольнения именно по согласию сторон.
3. Ликвидация филиала или предприятия приводит вынужденно к увольнению. Пожалуй одна из менее приятных статей об увольнении. При таком увольнении заявление вам писать не нужно. Предприятие предупреждает об увольнении при общих условиях за два месяца до установленной даты. Такое уведомление заменяет заявление. Вам обязаны выплатить компенсацию, размер которой установлен законодательством. Будьте внимательны, может вы относитесь к льготной категории работников. К этой группе относятся женщины находящиеся в декрете, одинокие матери, имеющие ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет. Знайте, этих людей при других обстоятельствах уволить нельзя по инициативе работодателя. И только полная ликвидация предприятия является исключением. Однако, и здесь есть нюансы. Увольнение этой группы работников допускается только при условии их обязательного трудоустройства, о чем и должна быть сделана запись.
4. Сокращение штата или должности. Тоже малоутешительное уведомление должен сделать работодатель за два месяца в связи с данным увольнением. Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на нужную статью и процедура увольнения похожа на предыдущую. Но есть и отличия. Например, к льготной группе работников кроме описанных выше, относятся еще отцы-одиночки, опекуны, приемные родители, военнообязанные, призванные на сборы, молодые специалисты не отработавшие трех лет. Если вы входите в эту категорию, вас запрещено увольнять по вышеуказанной причине. Зато вам могут предложить другую должность. Если согласитесь перейти на свободную должность, в трудовую книжку запишут, что вы переведены, а не уволены. Если не согласитесь, будете уволены по вышеуказанной причине. Если в период сокращения вы на больничном или в отпуске, вас тоже нельзя уволить.
5. Если работник умирает, вносится запись следующего содержания: - Трудовые отношения прекращены в связи со смертью работника. Основанием для такой записи, как правило, является справка о смерти работника, ссылаясь на которую работодатель издает соответствующий приказ.
6. Совместительство. Некоторые имеют дополнительную работу в виде совместительства. Это предусматривает, что имеется основное место работы. Внести запись об увольнении работающему по совместительству можно только, если он имеет отметку об основном месте работы в трудовой книжке.


Яндекс.Метрика