Работа в Липецке

                

15.12.15

7 удачных вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании рекрутеру




Опытные рекрутёры всегда советуют на собеседовании соискателю задавать вопросы. И если вы ищете работу, а вопросов не задаёте, то это означает, что данная вакансия, как и вся компания вас не интересует. Хороший рекрутер будет только радоваться вашим вопросам, особенно, если они грамотные и не пустые, когда человек действительно желает узнать больше.

Прочитайте данную подборку вопросов, которую, как уже было отмечено, сами рекрутёры назвали удачной.
1. Что в моей предстоящей работе будет самым трудным?
Вопрос демонстрирует ваш боевой настрой, способность принять вызов. Если вы покажете интервьюеру, что способны брать на себя самые сложные задачи, а данные в резюме сообщат, что компетенции у вас для решения подобных вопросов достаточно, то шансы на получение желанной работы у вас очень хорошие.

2. Какова психологическая обстановка в вашей организации?
Задавая такой вопрос вы показываете, что интересуетесь корпоративной культурой, налаживанием отношений с коллегами.

3. Увидели ли вы в моём резюме то, что на ваш взгляд, мешает мне получить должность в данной компании?
Современный рынок труда очень высококонкурентен, так что даже мелочи могут играть важную роль. Поэтому все детали нужно обсудить уже на собеседовании, это поможет избежать проблем в будущем и увеличит ваши шансы получить ту работу, которая вам наиболее подходит. Но будьте готовы, что на подобный вопрос не все интервьюеры отвечают честно, к сожалению.

4. Допустим, вы взяли на работу двоих человек. Прошёл год, что бы вас впечатлило больше всего из сделанного ими?
Вопрос хорош, и на то есть 3 причины. Кандидат показывает свои высокие стандарты и мотивацию сделать весомый вклад для компании, а не только добиться личного успеха. Ему интересна точка зрения работодателя. Вопрос помогает преодолеть рамки обычного сухого обсуждения каких-то общих характеристик или моделей поведения.

5. Какие бы качества вы хотели видеть в новом сотруднике, которые проявлял предыдущий работник, занимающий эту должность?
Задавая этот вопрос, соискатель показывает, что беспокоится об успехе компании, который напрямую зависит от квалификации персонала. Вместе с тем кандидат помогает выяснить вам и себе, является ли он подходящим на эту роль. А так же демонстрирует понимание, что одними лишь профессиональными навыками сегодня кого либо удивить не удастся.

6. Как вы определяете успех?
В ответе на этот вопрос вы узнаете, чего от вас ожидают в предстоящей работе. И получаете шанс услышать некоторые секреты, если повезёт, от рекрутера.

7. Что вас, как руководителя, больше всего беспокоит и вызывает бессонницу по ночам?
Задавая этот вопрос, вы хотите понять, с какими самыми большими препятствиями сталкивается компания, какие проблемы у её руководства, коллектива, и как вы сами можете вписаться в общую картину.

Ведите живую беседу, ничего не бойтесь – вы сейчас являетесь продавцом самого себя, и от вас зависит, продастся ли громкоговоритель рупорный или любой другой товар. Имеете полное право спрашивать, что вам угодно. Вплоть даже до того, что попросить показать вам ваше новое место работы.












Яндекс.Метрика